Основная задача организации клуба кадровиков координация действий в подготовке специалистов учебными заведениями Лысьвы, для потребностей предприятий.
Главная цель встречи специалистов кадровых служб – исполнение постановления главы района «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», которое было подписано главой района 17 ноября. После чего опубликовано в газете «Искра» за 27 число. Такой документ появился в связи со сложной ситуацией на рынке труда. Выполнять квоты обязали предприятия с численностью работающих 100 и более человек.
Квоты трудоустройства предусмотрены для инвалидов, лиц вернувшихся из мест лишения свободы выпускников профессиональных учебных заведений начального и среднего звена и несовершеннолетних. По данным центра занятости не все предприятия исполняют условия постановления, и причин здесь несколько.
279 человек из 400 вернувшихся из мет лишения свободы, так же сегодня в поиске работы. Эта категория для работодателей определена в половину процента от числа работающих, столько же должно быть трудоустроено и несовершеннолетних. Но не все предприятия могут выполнять данное постановление, в некоторых уже трудоустроены и инвалиды, и несовершеннолетние, и выпускники профучилищ и колледжа, в возрасте до 20 лет.
Другие предприятия, хоть и нуждаются в высококлассных специалистах, но работают, не стабильно, резко зависят от рынка и его потребителей.
Кроме квотированных групп, в поиске работы, только официально более тысячи человек. Это практически весь коллектив лысьвенского мясокомбината, предприятие не работает практически год. С 29 декабря под новый год высвободиться штат автотранспортного цеха металлургического завода. Плюс три десятка, теперь уже бывших работников почты и столько же из лесхоза. Почта и лесхоз, сократили штаты в связи с объединением управленческого аппарата. ЛМЗ вместо содержания автотранспортного цеха, перейдёт на договоры с перевозчиками. В условиях рынка, смежные услуги обходятся дешевле.
В действительности большинство предприятий района не выстраивает стратегическую линию работы с персоналом, сегодня на рынке труда главенствует зарплата. Этот рычаг, ведущий в привлечении квалифицированных кадров, люди же из квотируемых категорий, едва ли могут претендовать на востребуемые места с высокой зарплатой. Но решить проблему трудоустройства для граждан испытывающих трудности в поиске работы, скорее всего, благодаря развитой структуре промышленности…
Решить обе задачи, и по квотируемым категориям и по квалифицированным кадрам, возможно, если будет найдено взаимопонимание между властью, учебными заведениями и предприятиями, это позволит формировать кадровую политику на перспективу, а не на текущий момент.
Но молодёжь не изъявляет желания получить рабочие профессии, начинать трудовой путь у станка, с минимальным уровнем оплаты труда. Предприятия же не могут трудоустроить всех выпускников, даже по тем специальностям, которые ребята осваивают в профессиональных училищах и колледже. Сбалансировать ситуацию, по мнению власти может программа кадровой политики, которая должна быть составляющей частью программы социально-экономического развития территории и вплотную связана с потребностями промышленности в кадрах. Предложений ждут от начальников служб по персоналу предприятий, они должны стать основой кадровой политики на территории Лысьвенского района.
----------------------------
по материалам ТЛТ
Источник: Uralinfo.Su
02.12.2010 22:44
